YYさん（異業種からの転職/店舗開発）
2030年5月期までに300店舗実現を目指し、
事業拡大の要となる組織
ファミーユに入社したきっかけは？
家の近くに家族葬のファミーユのホールがあり、まさにそのホールで祖父の葬儀を家族葬で行いました。実際にホールを利用したことがあったので、どのような建物を建てるのか建物の規模や雰囲気のイメージを持ちやすく、前職の不動産業での知識を活かすことができる部分があるのではないかと思いました。また、面接官だった上長の誠実なお人柄にも惹かれ、一緒に働きたいと思ったことも、入社の決め手になりました。
前職はどのようなお仕事をされていましたか？
不動産業界で、土地活用としてアパートの提案を行っていました。いわゆる飛び込み営業の仕事です。ノルマをクリアすればその分給与に反映されますが、人の入れ替わりも激しく安定した将来を想像できず、転職活動をスタートしました。不動産業界はどの会社も似たような営業形態なので同業界だと今後も転職を繰り返してしまうと思い、他業界を志望しました。ただ、じっと座り仕事するのは得意ではなかったので、引き続き営業で外に出て動く仕事を希望していました。
現在の仕事について教えてください
宮崎県・熊本県の新規ホール出店に向けた一連の業務を担っています。空き地や空き物件を探して支社長に候補用地として提案、地主様やオーナー様へ出店の交渉、契約の締結、工事の進捗管理、引き渡しまで行うので、ホールの形がない状態から完成まで一気通貫で行います。そのため、出店場所の決定からホールが完成してオープンするまで1年以上かかるので、複数の案件を同時並行で進めています。出店場所を決めるときは支社長以上の役員に直接提案するので、経営層と密接にコミュニケーションを取ります。
この仕事の魅力ややりがい、大変なことを教えてください
一番の魅力は、自分の提案した用地に新しいホールができることが会社の成長に直結し、エリアでのシェア率や売上アップにつながることですね。目に見える結果が出るのでモチベーションにもつながり、やりがいがあります。地主様やオーナー様の中には「葬祭業はちょっと……」と仰る方もいらっしゃって、交渉が難航する大変さがありつつも、どうすれば契約ができるか？納得してもらえるか？を考えて交渉することが楽しいですね。地主様はご高齢の方が多いので、年上とのコミュニケーションを取ることに慣れていない人は、最初の内は大変かもしれません。
部署や会社の雰囲気、研修について
メンバーは40代～50代がメインで、私以外は他業界で店舗開発経験があるベテランばかりです。不動産業界の経験があるとはいえ前職の仕事とは全く業務内容が違い、右も左も分からないまま入社しましたが、上長や先輩の業務に同行することからスタートしてOJTで業務を教えてもらいました。担当エリアが分かれているので、独り立ち後はある程度は自分で仕事を見つけて自主的に動く必要がありますが、困ったときは上長や先輩が必ずサポートしてくれます。物件の契約件数の目標はありますが、部署内で競い合うのではなくあくまでも自分自身の目標件数が○件と決められるので、目標達成のためにチーム一丸となる体制です。
どのような方がこの仕事に向いていると思いますか？
私と同世代の方だと、なかなかこの仕事の経験者の方はいないと思います。不動産や土地活用の知識があればもちろんベストですが、これから経験を積みたい・店舗開発のキャリアをスタートしたい未経験の方でも問題ありません。私も、上長も、先輩も、全力でサポート＆アシストします。介護職の経験がありご高齢な方とコミュニケーションを取ることが得意だったり、外で動き回ることが好きな方で、「未経験だけどやってみたい！」とチャレンジ精神がある方が向いているお仕事だと思います。
応募を考えている方へメッセージをお願いします
私も未経験で入社して、ファミーユでイチから業務を学びました。同じ未経験で入社した先輩として、私がサポートできることは全力でサポートしますし、上長や先輩も、あなたが困ったときは必ず助けてくれるので安心してください。一緒に働けることを楽しみにしています！
